為員工提供完美服務(wù)社會(huì)負(fù)擔(dān)
2012/7/18 8:42:58
所謂“企業(yè)辦社會(huì)”，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營之外，承擔(dān)很多理應(yīng)由社會(huì)負(fù)擔(dān)的職能，如辦中小學(xué)校、公檢法、醫(yī)療衛(wèi)生以及一些社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于國家備戰(zhàn)需要，部分企業(yè)地處偏遠(yuǎn)，職工生活困難，加上政企不分、“低工資、高福利”的社會(huì)雇傭體制等原因，國有企業(yè)為員工提供從搖籃到墳?zāi)沟纳鐣?huì)服務(wù)項(xiàng)目具有一定的必然性。那么，現(xiàn)如今為什么會(huì)出現(xiàn)企業(yè)辦社會(huì)的回潮呢？
社會(huì)客觀環(huán)境決定?，F(xiàn)行的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力雖然能夠自由流動(dòng)，但是與之相應(yīng)的社會(huì)公共福利和社會(huì)保障水平并未實(shí)現(xiàn)。隨著城鄉(xiāng)之間，城鄉(xiāng)內(nèi)部居民收入差距的不斷擴(kuò)大，住房、醫(yī)療、教育等資源緊缺，住房難、上學(xué)難、看病難等日益成為社會(huì)關(guān)注的重大問題，在企業(yè)從事勞動(dòng)的普通職工也不例外。這些問題成為影響他們生活的主要問題，為解決員工的后顧之憂，企業(yè)需要為員工解決上述問題。
企業(yè)的自主選擇。隨著中國勞動(dòng)力成本上升，近年來招工難現(xiàn)象越來越普遍，企業(yè)員工的素質(zhì)日漸成為提升企業(yè)競爭力的重要因素，員工的流動(dòng)一方面會(huì)影響企業(yè)人才的培養(yǎng)，另一方面也會(huì)加大企業(yè)管理的難度，影響企業(yè)效率。因此，企業(yè)需要更加關(guān)注員工的切身需求，為員工提供更完善的福利體系，留住人才。
會(huì)加大社會(huì)的貧富差距，加速社會(huì)公共服務(wù)不均等分配。如今辦社會(huì)雖說都是企業(yè)的自主行為，但也有幾分無奈。從某種程度上說，企業(yè)辦社會(huì)是政府公共職能的缺失所致。企業(yè)的職責(zé)是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，通過財(cái)富分配的方式為社會(huì)提供醫(yī)療、住房、教育、勞動(dòng)保障在內(nèi)的完善的社會(huì)公共服務(wù)則是政府的職責(zé)，由于政府缺位，使得現(xiàn)行的社會(huì)公共服務(wù)并不能滿足企業(yè)職工的需求，社會(huì)保障體系的不健全也影響了職工的生活，這使得企業(yè)不得不承擔(dān)本應(yīng)由政府承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。事實(shí)上，只有那些財(cái)力雄厚、經(jīng)營狀況良好的企業(yè)才有能力辦社會(huì)，這會(huì)在一定程度上加速社會(huì)公共服務(wù)的不均等分配。
企業(yè)辦社會(huì)具有不穩(wěn)定性。今天，辦社會(huì)的資源都是企業(yè)自行籌集，企業(yè)所辦社會(huì)項(xiàng)目的經(jīng)營和維持會(huì)受到企業(yè)市場競爭結(jié)果的影響。同時(shí)，所辦社會(huì)項(xiàng)目一般都不是企業(yè)的主業(yè)，容易產(chǎn)生經(jīng)營不善、加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的問題。
事實(shí)上，對(duì)于企業(yè)而言，制定合適的市場戰(zhàn)略，在市場競爭中取勝，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)為員工發(fā)展更廣闊的發(fā)展空間才是企業(yè)最重要的責(zé)任，企業(yè)所辦社會(huì)項(xiàng)目雖然在一定程度上有利于企業(yè)留住人才，建設(shè)企業(yè)文化，但畢竟不是企業(yè)的核心目標(biāo)和所擅長的事情，因此作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)補(bǔ)充，所辦社會(huì)項(xiàng)目的經(jīng)營和維持還有賴于政府和企業(yè)的共同努力。
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